A. 기본급과 연장·야간·휴일근로수당이 어떻게 구분되어 있는지, 고정OT에 포함된 연장근로시간과 실제 근로시간이 일치하는지를 함께 확인해야 합니다.
근로계약서와 임금명세서에서는 기본급과 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 등의 항목이 어떻게 구분되어 있는지를 먼저 살펴볼 필요가 있습니다.
또한 고정OT가 몇 시간의 연장근로를 전제로 책정된 금액인지 확인해야 합니다.
그다음 실제 연장근로시간이 고정OT 산정에 포함된 시간을 초과하는 경우 차액이 제대로 정산되는 구조인지 살펴봐야 합니다.
단순히 임금명세서에서 수당 항목만 나누어 기재하는 데 그치지 않고 실제 근로시간을 확인하고 그에 맞는 정산이 이루어지는지가 중요합니다.
사업주 입장에서도 근로계약서·취업규칙의 수당 구조만 정비하는 것이 아니라 실제 근로시간을 확인할 수 있는 출퇴근 기록 시스템과 차액 정산 방식을 함께 점검할 필요가 있습니다.
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현재 고정OT가 포함된 근로계약을 적용하고 있다면, 기본급과 각 수당의 구분, 고정OT 산입시간, 실제 연장근로시간과 차액 정산 여부를 근로계약서·임금명세서·출퇴근 기록을 기준으로 함께 점검해 보시기 바랍니다.
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